绩效分配更是吵得不可开交,每个人都觉得自己吃亏,别人占便宜。
有一回,甚至因为推诿一个术后情况不稳的病人,直接在值班室吵了起来,差点动手。
业务学习无人牵头,新技术开展停滞不前,整个科室死气沉沉。
偶尔有跳槽出去的旧同事联系我,总不免叹口气:
“你走了之后,那里真是……没法待了。早知道……”
我听着,只是客气地笑笑,并不接话。
早知道什么呢?
路都是自己选的。
我的新生活,在导师的团队里,是另一番光景。
报到第一天,导师就把我叫到办公室,递给我一杯茶:
“姜宁,这里和你以前的环境不一样。”
“我要的是能独当一面、也能协同作战的医生,不是谁的后勤或替补。”
“你的能力我清楚,这个新方向的课题,你敢不敢牵头?”
我看着计划书上清晰的路径和充足的资源支持,深吸一口气:
“我敢。”
团队里氛围纯粹。
晨会讨论病例,可以激烈争论,但只为寻求最佳方案,没有话里有话的阴阳。
手术台上,主刀会清晰交代意图,一助二助各司其职又默契补位,不会有谁故意留一手或看笑话。
做完一台复杂手术,大家浑身湿透,相视一笑,那种攻克难关的成就感,无比踏实。
收入当然丰厚了许多,但我更珍惜的,是那种被尊重的感觉。
我的意见会被认真倾听,我的时间被视作有价值,我的付出会得到认可。
我不再是“小姜”,而是“姜医生”,是团队里值得信赖的伙伴。
有一次,处理一个极其罕见的病例,我根据国内外最新文献,提出一个有点冒险但可能有奇效的手术入路。
导师听完,沉思片刻,召集了全团队论证,最后拍板:
“方案有理有据,风险可控。姜医生,你主刀,我们全力配合。”
那台手术成功了。
结束后,导师拍了拍我的肩膀,没多说什么,但眼里的赞许和信任,明明白白。
那一刻,我忽然想起旧院长那句“一个只会干活的闷驴”,只觉得恍如隔世。
偶尔夜深人静,旧日科室那些理直气壮的面孔也会闪过脑海。
但记忆真的模糊了,像蒙上了一层毛玻璃,连那些具体的委屈和愤怒,都褪了色,变得扁平而遥远。
我知道,我离开的不仅仅是一份工作,一个头衔,而是彻底挣脱了一种不断消耗你、贬低你、却还要求你感恩戴德的扭曲逻辑。
窗外,新的城市华灯初上。
我合上最新的医学期刊,望向远方明亮的灯火。
手机屏幕亮起,是妈妈发来的家常问候,絮叨着家长里短,末尾总不忘叮嘱:
“别太累,按时吃饭。”
我微笑着回复。
前路还长,但此刻,脚下踏实,眼里有光。
全文完"}
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