
业航道修正与自我价值的重新锚定。从市场部转岗至人力资源部组织发展岗,对她而言,并非简单的岗位变动,而是一次灵魂归位。她体内那份沉睡的共情力(Empathy)与情绪洞察力,终于找到了可以肆意生长、开花结果的沃土。 初入HR部门,苏晴并未被立即委以重任。她像所有新人一样,从基础事务做起:整理员工档案、核算考勤、协助办理入离职手续。这些琐碎工作并未消磨她的热情,反而让她更深入地了解了公司肌体的最基本构成。她利用这些“边缘”机会,细心观察不同部门员工的言行举止,倾听他们在办理手续时偶尔流露出的只言片语,在心里默默绘制着一幅属于盛华集团的、“活”的组织生态图。 她的直属上司,人力资源总监严总监,一位以专业、冷静甚至有些严苛著称的女性,起初对这个从市场部转来的“关系户”(她隐...
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